Apertura specifica
Nomina il ruolo e il vero motivo per cui ti candidi.
Scegli un formato che si adatti al tuo CV, quindi personalizza il testo per l'azienda, il ruolo e la tua esperienza. La lettera e il CV rimarranno visivamente coerenti.
La lettera di presentazione è il documento che accompagna il tuo CV e spiega perché sei interessato alla posizione, quale esperienza rilevante hai e come puoi contribuire agli obiettivi del datore di lavoro. Una buona versione è personalizzata, concisa e supportata da risultati concreti.
Nomina il ruolo e il vero motivo per cui ti candidi.
Scegli due o tre risultati che soddisfano i requisiti dell'annuncio.
Conferma il tuo interesse e proponi naturalmente una discussione.
Scegli un formato coordinato con il tuo CV e adatta il contenuto per ogni candidatura.
Modello premium per candidature moderne e facili da adattare.
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Esempi redatti
Uno stage, una riqualificazione professionale e una candidatura spontanea richiedono argomenti diversi. Apri la guida giusta e adatta l'esempio alla tua vera esperienza.
Primo lavoro e inizio carriera
La mancanza di un precedente titolo professionale non significa mancanza di prove. Progetti, stage, volontariato, lavori part-time e attività accademiche possono dimostrare responsabilità, comunicazione e capacità di apprendimento, se chiaramente collegati alla posizione desiderata.
Tirocini, stage e programmi per studenti
Per uno stage, il datore di lavoro non cerca una lunga storia, ma un collegamento credibile tra i tuoi studi, le attività pratiche e ciò che farai nel programma. La lettera dovrebbe mostrare perché hai scelto questa direzione e come puoi partecipare attivamente fin dalle prime settimane.
Riqualificazione professionale e competenze trasferibili
Un cambiamento di carriera solleva una domanda naturale: perché questa direzione e perché adesso? La lettera deve rispondere direttamente, tradurre l'esperienza precedente in competenze utili per il nuovo ruolo e fornire la prova che la transizione è già supportata da percorsi di apprendimento o progetti.
Candidatura diretta, senza posizione pubblicata
Quando non c'è un annuncio, la lettera deve creare essa stessa il contesto: che tipo di ruolo cerchi, perché stai contattando quell'azienda e quale problema o obiettivo puoi supportare. Un messaggio vago come «sono aperto a qualsiasi opportunità» costringe il destinatario a fare tutto il lavoro per inquadrarti.
Questo esempio mostra come collegare la tua esperienza al ruolo senza ripetere meccanicamente le informazioni del tuo CV.
Senior Software Engineer
+39 3xx 123 4567 | alessandro.rossi@email.it | linkedin.com/in/alessandrorossi
Roma, Italia
10 aprile 2026
Tech Innovation SRL
Dipartimento di Selezione
Roma
Gentile team di Tech Innovation,
Negli ultimi quattro anni ho ridotto i tempi di elaborazione dei pagamenti del 94% e ho contribuito a scalare una piattaforma da 8.000 a oltre 1,2 milioni di transazioni al giorno senza tempi di inattività significativi.
Mi candido per la posizione di Senior Software Engineer perché la mia esperienza nei sistemi distribuiti, nei microservizi e nell'infrastruttura cloud si adatta perfettamente ai vostri obiettivi di crescita e stabilità.
Risultati concreti che porto con me:
Mi farebbe piacere discutere di come posso contribuire ai vostri obiettivi tecnici e di come posso accelerare la consegna di una piattaforma scalabile e stabile.
Grazie per il vostro tempo. Resto a disposizione per un colloquio.
Cordiali saluti,
Alessandro Rossi
Il tuo CV mostra la tua carriera. La lettera spiega perché hai il profilo giusto per quel ruolo e per quell'azienda.
Una lettera allineata con il tuo CV rende la tua candidatura più coerente e professionale.
Spiega la tua motivazione, la pertinenza e l'impatto senza ripetere ciò che è già nel CV.
Inizia da una base chiara e personalizzala rapidamente per l'azienda, il ruolo e il contesto.
Termina l'applicazione con un documento pulito, professionale e facile da allegare.

Scegli un modello professionale, personalizza ogni paragrafo ed esporta il documento in PDF.
Una buona lettera è breve, credibile e orientata al valore che puoi portare.
Dichiara chiaramente per quale ruolo ti stai candidando e aggiungi fin dalle prime righe un risultato o un motivo pertinente che supporti la tua candidatura.
Scegli due o tre esempi rilevanti e spiega perché contano per l'azienda a cui stai scrivendo.
Concludi manifestando interesse reale per il ruolo e offrendo un naturale invito per una conversazione o un colloquio.
I dubbi più comuni nel completare la tua candidatura con una lettera professionale.
La lettera di presentazione è il documento che spiega perché sei interessato a un ruolo e come la tua esperienza si collega alle esigenze del datore di lavoro. Completa il tuo CV con motivazioni, contesto e due o tre risultati rilevanti.
Per la maggior parte delle candidature, 250–400 parole sono sufficienti. Mantieni solo il contesto che non è evidente dal CV e due o tre prove pertinenti per il lavoro.
È obbligatoria solo quando il processo di candidatura lo richiede. Altrimenti, vale la pena inviarla se spiega un cambio di carriera, la mancanza di esperienza diretta o l'interesse per un datore di lavoro specifico.
Sì. Anche pochi accorgimenti nell'apertura, nei risultati e nella chiusura rendono la lettera molto più credibile.
Testi troppo lunghi, tono generico, ripetizione meccanica del CV e mancanza di una chiusura chiara con un invito a discutere.
Scegli il modello, scrivi per il ruolo desiderato e verifica ogni affermazione prima dell'esportazione.